Visibilidade Trans: O que precisa ser feito

Infelizmente o Brasil é o país que mais mata transexuais e travestis no mundo segundo dados da União Nacional LGBT e quando não, muitos jovens transgêneros são expulsos de casa sendo expostos à violência das ruas. Além disso, proibidos de frequentarem escolas, por terem sido abandonados ou por sofrerem bullying, 82% dos transexuais não concluem seus estudos de acordo com pesquisa da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), ficam sem oportunidades no mercado de trabalho, se tornando vulneráveis perante uma sociedade cada vez mais voraz.

Outro fator a ser considerado. Um estudo feito pelo Center for Talent Inovation ressaltou que 61% da população LGBT brasileira se vê obrigada a esconder sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente corporativo.

Uma lástima, não é? Mas como podemos melhorar as condições de trabalho para a população trans? Nos EUA, por exemplo, a Campanha de Direitos Humanos, fez em 2002, um índice de políticas, práticas e benefícios. Na altura apenas 5% das empresas consultadas tinham proteções contra discriminação e hoje 97% das empresas que participaram da pesquisa já possuem essas proteções.

No Brasil, mesmo lenta, existe a integração de transexuais no mundo corporativo. O site Transempregos, voltado para a inclusão de profissionais trans no mercado de trabalho é uma prova disso. Quando a plataforma foi criada, em 2014, apenas 12 companhias queriam usar seus serviços e hoje em dia o site já conta com 46 empresas num crescimento de quase 300%.

Segundo a revista Você S/A, multinacionais como a C&A, IBM, Atento, Procter&Gamble e Pernord Ricard são algumas das empresas que têm se preocupado com a inclusão de transexuais em seus quadros.

O RH precisa ter uma política inclusiva. Uma pessoa trans deve ter acesso a terapia de hormônios pelo plano de saúde da empresa porque elas não terão os mesmos benefícios que seus colegas cisgêneros. Como existe muito preconceito contra pessoas trans é fundamental colocar em prática uma política não-discriminatória e antiassédio porque só assim, transexuais podem ter benefícios iguais.

Outra prerrogativa importante da abertura dos negócios à diversidade, além de oferecer mais opções de recrutamento, está na imagem da empresa. Mesmo para quem não faça parte da comunidade trans poderá vislumbrar na política da organização, um local seguro e, sobretudo, acolhedor para se trabalhar.

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Sérgio Tavares é blogueiro, publicitário, especialista em gestão de pessoas e atua como planner, redator e gestor de mídias sociais na André Luna Consultoria.

E-mail: sergio.tavares@andreluna.com
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Começos e Recomeços

Uma página em branco pode ser instigante para um dramaturgo, um mar sereno é convidativo para um pescador, um dia ensolarado pode ser um alívio para o sorveteiro. Dependendo da percepção de cada um, todos os dias podem ser começos ou recomeços. Todos os dias podem ser diferentes.

A famosa frase “amanhã será um outro dia” do filme E o Vento Levou (1939) sempre soou como uma espécie de mantra, afinal, os dias passam, o amanhã sempre vem e um novo dia chega, mas o amanhã sempre será um outro dia para consertar algo, fazer algo, começar algo. Ou recomeçar.

E não há nenhum problema em recomeçar quantas vezes forem necessárias. O tempo de cada pessoa é diferente e ninguém está atrasado nem sequer no tempo errado. Há tempo para conhecer pessoas e lugares, há tempo para mudar o que nos incomoda, há tempo para empreender, para fazer, para acontecer e para deixar que as coisas sigam seu próprio percurso porque todas as coisas possuem seu próprio ritmo.

As cobranças da vida diária impostas pela sociedade faminta de informação a cada dia se avolumam. Em contrapartida surge a necessidade de se buscar inteligência emocional para lidar com essas questões. Dessa maneira novos líderes são empossados em busca de times ágeis que possam entregar os resultados que as organizações esperam.

E o que se esperar do ano vindouro? Para quem se queixa que são apenas anos a mais no calendário pode-se parafrasear a escritora Virginia Woolf que dizia que a partir de uma certa idade os anos passam voando e os dias são intermináveis. Não há o que fazer, os anos sempre virão e de nada adiantará o pranto. A vida segue quer queira ou não e as mudanças dependem apenas de si.

Contudo, para quem acredita que um novo ano é promessa de novos ensejos, as mudanças chegarão porque existe empenho em querer que elas surjam, a dedicação está na luta diária de se querer buscar as forças e oportunidades e reconhecer consequentemente suas fraquezas e ameaças.

Isto posto, um ano bom para todos nós, um novo começo ou um recomeço para todos que assim desejam.

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Janser Rique é consultor especializado em comunicação estratégica, treinamento e desenvolvimento e atua como trainer para o varejo por todo Norte e Nordeste do Brasil.

E-mail: janser.rique@andreluna.com
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Então, é Natal! E o que você fez?

Sim, essa música fala de olhar para o passado para se ter esperança no futuro e é sobre esperança que eu desejo falar agora. A esperança reside dentro de cada um de nós. Neste momento muitas pessoas esperam ter uma ceia maravilhosa, férias inesquecíveis, salários extraordinários, mas como diz a música, o que você fez? O que buscou para ter o que se espera? Mais um Natal e a esperança de conquistar um emprego novo e mais uma vez a pergunta: o que você fez? Esperança sem fé em si mesmo de nada adiantará. Fazer acontecer depende inteiramente de cada um de nós. É necessário planejar.

Gostaria de compartilhar com vocês uma história. Há 5 anos atrás eu tive um sonho, um sonho que muitos acreditaram ser um devaneio, mas eu não desisti. Eu tinha esperança de conseguir realizá-lo. E o que eu fiz? Eu não fiquei apenas sonhando, eu tracei metas, fiz planos, eu tive paciência, eu planejei, mas acima de tudo acreditei em mim mesmo e acreditei em outras pessoas também. Eu ofereci a elas a oportunidade de, junto comigo, realizarmos nossos sonhos juntos. Porque a esperança motiva a fé e ela é capaz de mover montanhas, de superar qualquer obstáculo e de nos fazer superar nossos medos a cada dia.

Mais um ano termina e a esperança que o Natal traz, alimenta o coração de muitas pessoas e talvez por isso essa época seja tão mágica. Eu desejo do fundo do meu coração que essa esperança possa fazer com que todos busquem alcançar seus objetivos. Que a fé, necessária para vencer qualquer adversidade seja suficiente, mas que acima de tudo possamos encontrar dentro de cada um de nós paz, amor e harmonia.

Não desistam de seus sonhos, não esperem sentados, façam acontecer e que seja feliz quem souber o que é o bem.

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André Luna é consultor e coach especializado em comunicação estratégica, treinamento e desenvolvimento e atua, na consultoria que leva seu nome, como trainer para o varejo por todo o norte e nordeste do Brasil.

E-mail: consultor@andreluna.com
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GESTÃO DO CONHECIMENTO

O conhecimento por si só já é um produto. Quando transformado em processo torna-se enriquecedor para melhorias de produto e criação de novos projetos.

Você sabia que a GESTÃO DO CONHECIMENTO serve para melhorar os resultados da empresa independente do tamanho da organização? Ela identifica e analisa os conhecimentos disponíveis e desejáveis para o desenvolvimento da empresa. Mas de que maneira isso pode ser feito? Consideremos que primeiramente se deve identificar quais são os conhecimento dos seus funcionários, saber quais são as competências que seriam interessantes desenvolver para fazer a empresa funcionar melhor, a transformação desses conhecimentos em forma de processos e, por fim, aplicar ao dia a dia, conforme a GESTÃO DO CONHECIMENTO.

Para compreender melhor como seria esta GESTÃO DO CONHECIMENTO, eis alguns passos:

• Gerar Conhecimento: através da universidade corporativa que vai embarcar os programas de multiplicação de conhecimento. Onde os indivíduos repassam os seus conhecimentos para os outros colaboradores da empresa. Por exemplo, podem ensinar processos e/ou comportamentos.
• Distribuir Conhecimento: treinamentos, alinhado aos programas de desenvolvimento previamente desenhada pelo RH, EAD, comunicação corporativa.
• Armazenar Conhecimento: plataformas de EAD ou softwares.
• Aplicar Conhecimento: desenvolver programas de multiplicação de conhecimento, comunicação interna, cultura corporativa, a importância dos processos, dos outros setores existentes da organização.

A GESTÃO DO CONHECIMENTO amplia a vantagem competitiva da empresa, reduz custos, gera novos modelos de negócio, melhora o aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual da empresa, dá suporte às tomadas de decisão, melhorias na produção e na prestação de serviços, facilita o controle e o acesso às informações relevantes num processo de trabalho e a administração de seus meios.

Outro fator importante é que gerir conhecimento é possível não apenas em grandes corporações. Toda empresa, independentemente do seu tamanho, está produzindo novas informações diariamente, portanto, organizá-las e distribuí-las de forma adequada é o que vai fazer a diferença.

É importante tomar medidas práticas

A melhoria da qualidade é uma questão de liderança, determinação e disciplina. De nada adiantará reuniões em que regras básicas acabam sendo desprezadas pelos gestores. Muitas vezes é necessário impor algumas medidas mais práticas como por exemplo um simples registro do que foi acordado numa reunião assinado por todos que participaram.

Exercer a liderança por meio da conscientização do discurso é importante, porém às vezes é necessário que se tomem medidas mais assertivas. Regulamentos existem para serem cumpridos, são de caráter interno das empresas e devem ser respeitados por todos, se o líder descumpre uma medida por qualquer que seja o motivo, acaba sendo mal interpretado por sua equipe e um verdadeiro líder deve ser um modelo de liderança.

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Nosso trabalho é potencializar equipes e aprimorar o capacity humano de cada um dos envolvidos. Acreditamos que nosso diferencial está na inovação, na inquietude, na nossa paixão que gera resultados, na colaboração, parceria e inovação que irá ser referência no mercado de consultoria, através da ética, do respeito ao próximo e da responsabilidade socioambiental.

Frases de Einstein que ensinam a ter inteligência emocional

Albert Einstein foi um dos maiores físicos da história mundial, seu nome está associado à genialidade e seu trabalho é notável e inspirador assim como várias de suas frases famosas. Hoje trazemos algumas delas que podem auxiliar qualquer pessoa a compreender melhor o que é e como aprimorar sua inteligência emocional.

“Somente uma vida vivida para os outros é uma vida que vale a pena”

O egoísmo não leva a nada e não traz nenhum tipo de felicidade, pessoas egocêntricas que acham que se importam apenas consigo se tornam amargas com o passar do tempo quando percebem que não realizaram seus desejos ao longo da vida. É necessário ter amor próprio, mas não orgulho.

“Um novo tipo de pensamento é essencial se a humanidade quiser sobreviver e avançar para níveis mais elevados”

Pensar fora da caixa no mundo pragmático, rápido e cheio de complexidades no qual vivemos é fundamental para que possamos avançar e alcançar o que pretendemos.

“Tente não se tornar um homem de sucesso, mas tente se tornar um homem de valor”

Perseguir o sucesso a todo custo pode ser perigoso e não deve ser o principal objetivo na vida de ninguém. Para ser feliz é necessário ter valores íntegros, isso ajudará a alcançar o que se espera e não se preocupe com o tempo que isso levará nem com o tempo dos outros, cada pessoa tem o seu próprio tempo e histórias de vida diferentes.

“A vida é como andar de bicicleta. Para manter o equilíbrio você deve continuar se movendo.”

A inércia não leva ninguém a alcançar seus objetivos. Faz parte da vida cair pra se levantar depois. Pode machucar, mas existem curativos para isso. O importante é acreditar que esses momentos fazem parte da vida e todos passamos por isso.

“Se quiser uma vida feliz, amarre-a a uma meta, não a pessoas ou coisas”

Não dependa da aprovação dos outros para realizar o que se deseja. Até mesmo uma simples ida ao cinema sozinho pode ser uma boa experiência.

“Eu acredito que um jeito simples e despretensioso de viver é melhor para todos, melhor para o corpo e para a mente.”

Não crie expectativas. Aproveitar o momento é melhor do que ficar esperando por ele.

Um indivíduo emocionalmente inteligente é aquele que consegue identificar as suas emoções com mais facilidade. Desenvolver inteligência emocional é importante para neutralizarmos as emoções negativas, as quais produzem comportamentos destrutivos e, então, potencializarmos as emoções positivas para alcançar os objetivos desejados.